Verified Public Report
বাংলাদেশের অন্যতম শীর্ষ ওষুধ প্রস্তুতকারক প্রতিষ্ঠান Aristopharma Limited-কে ঘিরে উঠে এসেছে নিয়োগ প্রক্রিয়া, ট্রেনিং এবং চাকরির শর্ত নিয়ে একাধিক গুরুতর অভিযোগ। প্রায় ৩০টিরও বেশি দেশে ওষুধ রপ্তানিকারক এবং শত কোটি টাকার ব্যবসা পরিচালনাকারী প্রতিষ্ঠানটির বিরুদ্ধে অভিযোগ— আকর্ষণীয় চাকরির বিজ্ঞাপনের আড়ালে বেকার তরুণদের আর্থিক ও মানসিক চাপে ফেলে একটি বিতর্কিত নিয়োগ কাঠামো পরিচালনা করা হচ্ছে। আকর্ষণীয় বিজ্ঞাপন, অস্পষ্ট বেতন কাঠামোঃ প্রতিমাসেই মেডিকেল ইনফরমেশন অফিসার (MIO) বা রিপ্রেজেনটেটিভ পদে আকর্ষণীয় বেতন, TA/DA, উৎসব বোনাস, ইনসেনটিভ, চিকিৎসা সুবিধা ও দ্রুত ক্যারিয়ার গ্রোথের প্রতিশ্রুতি দিয়ে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করা হয়। তবে অভিযোগ রয়েছে, বিজ্ঞপ্তিতে কখনোই পূর্ণাঙ্গ বেতন কাঠামো উল্লেখ করা হয় না। এমনকি সাক্ষাৎকারে প্রার্থীরা বেতন সম্পর্কে জানতে চাইলে অনেক ক্ষেত্রেই তা জানাতে অস্বীকৃতি জানানো হয়। প্রলোভন দেখিয়ে একাডেমিক সার্টিফিকেটের মূলকপি জমা নিয়ে জিম্মি করা হয় প্রার্থীদেরঃ ওয়াক-ইন ইন্টারভিউয়ের সময় প্রার্থীদের সকল একাডেমিক সার্টিফিকেটের মূলকপি সঙ্গে আনতে বলা হয়। অভিযোগ অনুযায়ী, প্রাথমিকভাবে নির্বাচিত প্রার্থীদের কাছ থেকে তাৎক্ষণিকভাবে মূল সার্টিফিকেট জমা রাখা হয়, যা বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখ থাকে না। এরপর ১ থেকে ৩ দিনের মধ্যেই ট্রেনিং সেন্টারে যোগদানের নির্দেশ দেওয়া হয়। কঠোর ট্রেনিং ও বাড়তি আর্থিক চাপঃ ১ থেকে দেড় মাসব্যাপী ট্রেনিং চলাকালে সকাল ৮টা থেকে বিকাল ৪টা পর্যন্ত বেসিক ফার্মাকোলজি ও মার্কেটিং বিষয়ে ক্লাস নেওয়া হয়। ট্রেনিং চলাকালে মোবাইল ফোন জমা রাখা বাধ্যতামূলক বলেও অভিযোগ রয়েছে। প্রথম দিন থেকেই শ্যুটেড-বুটেড ড্রেসকোড বাধ্যতামূলক করা হয়, যার পেছনে একজন চাকরি প্রত্যাশীর ৫/৭ হাজার টাকা ব্যয় হয়। পাশাপাশি থাকা-খাওয়া ও অন্যান্য খরচ মিলিয়ে ট্রেনিংয়ের মাঝামাঝি সময়ে একজন প্রার্থীর মোট ব্যয় ২৫ থেকে ৩০ হাজার টাকায় পৌঁছে যায়। চুক্তিপত্রে বিতর্কিত শর্তের অভিযোগঃ সবচেয়ে গুরুতর অভিযোগ উঠেছে ট্রেনিংয়ের ১৫–২০ দিন পর প্রার্থীদের হাতে ধরিয়ে দেওয়া চুক্তিপত্র নিয়ে। অভিযোগ অনুযায়ী, এই চুক্তির শর্তগুলো আগে কখনো জানানো হয় না। শর্তগুলোর মধ্যে রয়েছে— - ২ বছরের আগে চাকরি ছাড়লে ২ লাখ টাকা জরিমানা - নির্দিষ্ট সময়ের আগে একাডেমিক সার্টিফিকেট ফেরত না দেওয়া - পারিবারিক জরুরি পরিস্থিতিতেও ছুটি সীমিত রাখা অনেকের দাবি, এই পর্যায়ে এসে ফিরে আসা প্রায় অসম্ভব হয়ে পড়ে, কারণ ইতোমধ্যেই বিপুল অর্থ ব্যয় হয়ে যায় এবং সার্টিফিকেট আটকে থাকার ভয় তৈরি হয়। ট্রেনিং শেষে ছিটকে পড়ার অভিযোগঃ অভিযোগ রয়েছে, চুক্তিতে স্বাক্ষরের পর থেকেই শুরু হয় কঠোর মূল্যায়ন ও ছাঁটাই। সাপ্তাহিক পরীক্ষায় নির্ধারিত নম্বর না পেলে ব্যাচ পরিবর্তন কিংবা বাদ দেওয়ার ঘটনা ঘটে। এমনকি পদসংখ্যা সীমিত থাকলে নানা অজুহাতে প্রার্থীদের বাদ দেওয়ার অভিযোগও রয়েছে। গ্যারান্টর ও ক্ষতিপূরণের চাপঃ চূড়ান্তভাবে নির্বাচিত প্রার্থীদের ক্ষেত্রে একজন গ্যারান্টরকে প্রধান কার্যালয়ে উপস্থিত হয়ে দায়ভার গ্রহণের শর্তে স্বাক্ষর করতে হয়। অভিযোগ অনুযায়ী, কোম্পানির বিভিন্ন নীতিমালা ভঙ্গ হলে প্রার্থী ও গ্যারান্টর উভয়কেই ক্ষতিপূরণের মুখোমুখি হতে হতে পারে। বড় প্রশ্নঃ চাকরির আশায় আসা বেকার তরুণদের দীর্ঘ ট্রেনিং, আর্থিক ব্যয়, সার্টিফিকেট জিম্মি এবং কঠোর চুক্তির মাধ্যমে মানসিক চাপে রাখার এই অভিযোগগুলো এখন বড় প্রশ্ন হয়ে দাঁড়িয়েছে— দেশের ফার্মাসিউটিক্যাল কোম্পানিগুলোর নিয়োগ প্রক্রিয়া কতটা স্বচ্ছ এবং শ্রম আইনসম্মত? একটা কোম্পানি কোন বলে প্রার্থীর একাডেমিক মূল সার্টিফিকেট জমা জিম্মি করে রাখে? তাছাড়া চাকরি ছেড়ে দিলেও সার্টিফিকেট আটকে রাখা হয় মাসের পর মাস এমনকি অনেককে বছরের পর বছরও ঘুরতে হয়! ইনশাআল্লাহ পরবর্তী প্রতিবেদনে তুলে ধরা হবে মেডিকেল রিপ্রেজেনটেটিভদের কর্মজীবনের বাস্তবতা, অযাচিত করপোরেট চাপ, রোগীদের হয়রানি, এবং কিছু চিকিৎসক ও কোম্পানির মধ্যে অনৈতিক সমঝোতার মাধ্যমে অ্যান্টিবায়োটিক ও স্টেরয়েড জাতীয় ওষুধের অপব্যবহারের বিষয়। এছাড়াও কোম্পানিগুলোর বিপুল প্রচারণা ও অপ্রয়োজনীয় ব্যয়ের (অন্তত ৪৫%) চাপ কীভাবে শেষ পর্যন্ত সাধারণ মানুষের ওষুধের দামের ওপর গিয়ে পড়ে— সেই বিষয়েও বিস্তারিত আলোচনা করা হবে।